我是一名新員工，剛來公司一周、很榮幸參加企業(yè)也培訓，連續(xù)三周培訓也算是對公司有所了解，深刻感受到了公司的企業(yè)文化，通過學習我認識到一個企業(yè)的執(zhí)行力,戰(zhàn)斗力,凝聚力的重要性。

        執(zhí)行力的定義很簡單，就是按置按量、不折不扣的完成工作任務。這就是執(zhí)行力最簡單的解釋。但是這么簡單的執(zhí)行力，卻很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。      

下面就我個人的理解來說一說幾點看法：

       一、個人執(zhí)行力是指每一個單個的人把公司領導的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而使得工作可以順利的完成

       二、不盲目執(zhí)行公司領導下發(fā)的任務。有些員工只是把重復公司領導的文件和講話精神看作是貫徹執(zhí)行，好像自己是公司領導文件和講話精神的忠實執(zhí)行者。其實不以為然，把公司領導的精神與本部門的實際情況相結合，規(guī)規(guī)矩矩地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行領導的精神，而只是對領導精神上的消極敷衍。

       三、光有執(zhí)行力是不行的，我們更要有凝聚力。相信大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，提水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言會讓我們認識到團結的重要性。在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己的能力、提高工作的效率。

       四、而我們口中所說的企業(yè)戰(zhàn)斗力就是企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，企業(yè)戰(zhàn)斗力包括三個層面的內容，首先是激昂的士氣，其次就是積極的執(zhí)行，最后是工作的習慣。士氣是一種可以感覺到而不可觸摸的精神狀態(tài)，它代表了在外人眼中公司和員工的精神面貌。而執(zhí)行最注重的是結果，它與士氣可以相互獨立，無論士氣的高低都可以出結果，但只有兩者充分結合，“高士氣+執(zhí)行”才能夠有最好的結果。習慣則強調的是一種自動自發(fā)的狀態(tài)和態(tài)度，是企業(yè)戰(zhàn)斗力的最高境界。當所有的員工把高昂的士氣和執(zhí)行作為一種習慣時，企業(yè)的戰(zhàn)斗力也就形成了。

       有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人才能獲得成功；有無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的公司才能獲得成功。我們將不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，以"努力超越，追求卓越"的信念，用理性務實的態(tài)度，創(chuàng)造愛利春醫(yī)藥的新輝煌。

       剛來到新公司、新景象、新模式、我會盡快熟悉工作、虛心學習、聽從領導指揮、盡職盡責、按質按量，積極配合工作搭檔完成工作，盡快融入大家庭。我已做好準備做一個合格的愛利春人。        

                                                                                                                                                         秦學娟   

                                                                                                                                                     2019年3月20日